Kamuda yeni dönem için hazırlıklar başladı! İş zorluğuna göre ücret
MİTHAT YURDAKUL / ANKARA - Önümüzdeki dönemde, kamuda personel rejimi ve dijitalleşmeyle ilgili bir dizi değişiklik gündeme gelecek. Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’na göre, kamu personeli ücretleri, görev ve sorumluluk esasına dayalı olarak yeniden düzenlenecek. Ünvanların iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk düzeylerini esas alan yeni ve sadeleştirilmiş bir kamu personeli ücret sistemi oluşturulmasına ilişkin çalışma yapılacak. Temel kimlik ve diploma belgelerini içeren ulusal dijital kimlik cüzdanı, kamu çalışanları öncelikli olmak üzere prototip haline getirilecek.
2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’na göre, kamu çalışanları öncelikli olmak üzere temel kimlik ve diploma belgelerini içeren ulusal dijital kimlik cüzdanı prototipi geliştirilecek ve pilot bir yükseköğretim kurumunda test edilecek. Dijital kimlik cüzdanı için Siber Güvenlik Başkanlığı, İçişleri Bakanlığı ve kamu kurumları birlikte çalışacak. E-Devlet uygulaması, ortak ödeme ve kimlik doğrulama uygulamaları ile bütünleşen hizmetleri ön plana çıkaracak şekilde geliştirilirken, kamuda dijital hizmetlerin sunumunda kişisel bilgilerin mahremiyetinin sağlanmasına yönelik mekanizmalar güçlendirilecek.
Sorumluluk kriteri
Merkezi kamu personeli bilgi sisteminin kurulmasıyla, kamu çalışanlarının disiplin, kadro/pozisyon, sosyal atama gibi bilgileri, aşamalı olarak Kamu Personeli Bilgi Sistemi’ne aktarılacak. Kamu kurumlarındaki açıktan atama ilanları ile kurum içi görevde yükselme, ünvan değişikliği süreçleri, Kariyer Kapısı üzerinden şeffaf ve izlenebilir bir yapıda yürütülecek. Kamu personeli ücret sistemi sadeleştirilecek, ücret düzeyleri görev ve sorumluluk esasına dayalı olarak yeniden düzenlenecek. Farklı statülerde istihdam edilen tüm kamu personelinin ücret sistemleri analiz edilerek, ünvanların iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk düzeylerini esas alan yeni ve sadeleştirilmiş bir kamu personeli ücret sistemi oluşturulmasına ilişkin çalışma yapılacak.
Personel sayısına standart geliyor
Kamu hizmetlerini yürütecek personel sayısının tespitine ilişkin ortak standartlar belirlenecek. Burada, kamu hizmetinin ölçülebilir kriterlerde olması gözetilecek. Kamu insan kaynakları yönetiminde veri analizi ve yapay zeka gibi teknolojilerin kullanılmasına yönelik çalışmalar sürdürülecek.
Kamudaki uzman, müfettiş, kontrolör, denetmen gibi kariyer meslek personelinin görev alanlarını, atanma süreçlerini ve meslekte yükselme gibi hususları düzenleyen ayrı bir mevzuat çalışması yapılacak. Kamu sektöründe esnek çalışma modellerinin uygulanmasına yönelik mevzuat çalışmalar önümüzdeki yıl da devam edecek.
Sende Yorum yap